Die fünf wichtigsten Eigenschaften für mehr Führungskompetenz

Im WIFI Salzburg erarbeiten wir mit Ihnen im Rahmen dieses berufsbegleitenden Führungskräftetrainings fundiertes Fachwissen und entwickeln mit Ihnen gemeinsam Ihre emotionale und soziale Kompetenz weiter.

Für wen ist dieses Führungskompetenz-Training geeignet?

Der Lehrgang richtet sich an Unternehmer:innen, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Teamleiter:innen. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Tätigkeit in der Mitarbeiterführung.

Die Top 5 Führungsqualitäten, die Personalberater und Psychologen als besonders entscheidend betrachten

 

1. Vorbild sein

Führungspersönlichkeiten haben immer eine Vorbildfunktion, denn als Chef steht man ständig unter Beobachtung. Vorgesetzte, die etwas von ihren Mitarbeitenden verlangen, was sie selbst nicht leisten, verlieren schnell ihre Glaubwürdigkeit.
 

2. Kommunikationsfähigkeit

Die Kommunikationsfähigkeit wird von vielen als wichtige Führungskompetenz eingeschätzt. Kein Wunder, denn ein großer Teil der Arbeit von Führungskräften besteht darin, Inhalte und Strategien nach Außen und Innen zu kommunizieren. Dieser Informationsfluss darf aber nicht einseitig bleiben, denn gute Chefs haben auch stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden. Eine erfolgreiche Kommunikation erfordert diplomatisches Geschick - auch das ist eine wichtige Führungsqualität.
 

3. Verantwortungsbewusstsein

Dass eine Führungskraft Verantwortung für ein Team von Mitarbeitenden übernehmen muss, ist den meisten klar. Doch ebenso wichtig ist auch, Verantwortung abgeben zu können. Die Kunst des Delegierens schützt Vorgesetzte davor, sich zu verzetteln.
 

4. Klare Erwartungshaltung

Nur wer seine Erwartungen dem einzelnen Mitarbeitenden sowie auch dem gesamten Team gegenüber klar kommuniziert und sich gemeinsam auf einen realistischen Zeitrahmen einigt, erzielt auch gute Ergebnisse.

5. Akzeptanz von Fehlern

Bis zu einem gewissen Grad sollten Sie als Vorgesetzter Fehler akzeptieren, denn niemand ist vor ihnen gefeit. Passieren Fehler, sollten Sie sich mit dem Mitarbeitenden zusammensetzen und herausfinden, wie man diese in Zukunft besser vermeidet.

Welche Themenbereiche und Inhalte werden in dieser Ausbildung vermittelt?

Das WIFI-Führungskompetenztraining ist in vier Module aufgeteilt. Schritt für Schritt werden Kommunikationsstrategien von Führungskräften zu Mitarbeitenden und Techniken für Führungskompetenz aufgearbeitet, die sich in der Führungspraxis schnell als maßgeblich erweisen.

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Wie schließe ich das Führungskompetenz-Training ab?

Am Ende des Kurses ist eine Prüfung vorgesehen. Die erforderlichen Prüfungsbestandteile sind:

• Multiple-Choice-Test über die Inhalte aller Module
• Ausarbeitung und Präsentation einer schriftlichen Aufgabenstellung
• Projektarbeit
• Fachgespräch

Eckpunkte:

• Fünf Wochenend-Blöcke, jeweils freitags von 14.00 bis 22.00 Uhr sowie samstags von 9.00-16.00 Uhr
• Dauer ca. drei Monate (80 Lehreinheiten)
• Abschluss: WIFI-Zeugnis „Führungskompetenz-Training“.
• Möglichkeit zur Anmeldung für das international anerkannte Personenzertifikat „Qualifizierte Führungskraft“ (QF). Das Zertifikat ist drei Jahre gültig. Für die Zertifizierungsverlängerung bietet das WIFI regelmäßig Auffrischungskurse an.