Personalmanagement: HR-Ausbildung

Das Humankapital bzw. anders ausgedrückt die Mitarbeiter:innen sind gerade in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Ressourcen für ein Unternehmen.

Hauptaufgaben des Personalmanagements

Eine der Hauptaufgaben des Personalmanagements/des HR ist es, dafür zu sorgen, dass zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualifikation das notwendige Personal vorhanden ist. Um dieser Aufgabe gerecht werden zu können ist Know-how in unterschiedlichen Bereichen notwendig.
Es beginnt bei neuen Mitarbeiter:innen mit der Erstellung des Stellenprofils, dem Recruiting, vorhergegangen schon die Auswahl der Kanäle über die gesucht wird, danach die Bewerberauswahl und – wenn die Aufnahme fix ist, das Einstellungsgespräch und das Onboarding, damit die gewählte Person gut im Unternehmen ankommt. Genauso wichtig ist es, dass wenn keine Aufnahme erfolgt, ein positiv formuliertes Ablehnungsschreiben erfolgt, da schon durch ein fehlendes Absageschreiben eine „Knick“ im Employer Branding gegeben ist.

Employer Brand - ein wichtiges Thema des HR

Hier sind wir schon bei einem weiteren wichtigen Thema des HR, nämlich der Arbeitgebermarke, dem Employer Brand. Im Personalmanagement gehört es dazu, sich mit allen internen und externen Faktoren für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke zu beschäftigen um das Unternehmen interessant für Bewerber darzustellen und diese Strategie in der Unternehmenskultur zu verankern.

Bei bestehenden Mitarbeiter:innen hat ein "HRler" dafür Sorge zu tragen, dass Talente entdeckt und ein gutes Entwicklungsprogramm auf allen Ebenen für die Mitarbeiter gegeben ist, es sollte also ein Talent- und Bindungsmanagement vorhanden sein. Denn nur durch eine gute Management- und Personalentwicklung kann rechtzeitig eine Nachfolgeplanung für Abgänge organisiert werden oder rechtzeitig reagiert werden, wenn es neue Stellen im Unternehmen gibt. Speziell auch das Thema „Nachwuchsführungskraft“ wird immer essentieller.
Auch rechtliche Themen, speziell Arbeitsrecht, spielen im Human Resource Management eine große Rolle. Welche Folgen hätte es, wenn die Anmeldung oder Abmeldung eines Mitarbeiters nicht rechtzeitig erfolgt, welche Vorgaben gibt es bei Pflegefreistellungen, was muss ich bei Personen mit Handicap berücksichtigen und vieles mehr.

Human Resources in der Führungsebene

In höheren Ebenen des HR sind auch noch Kompetenzen und Wissen in betriebswirtschaftlichen Bereichen, wie zB HR-Controlling gefragt, Sie müssen mit strategischen Themen umgehen können und brauchen Know-how in der Durchführung von Projekten, etc.
Wie Sie sehen ist das Feld des Personalmanagements sehr breit und spannend. Wir bieten dafür unterschiedliche Ausbildungen von der Basis bis hinein in den akademischen Bereich an.

Gerne beraten wir Sie welche Ausbildung zu Ihnen passt.