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Erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Strategien für attraktive Arbeitgeber
Sie denken zukunftsorientiert, möchten die Personalkosten senken und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden langfristig steigern? Dann sind Sie hier richtig. Sie erfahren, welche die besten Tools und Maßnahmen für eine dauerhafte Arbeitgeberattraktivität sind.
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ZEIT 8,00 Lehreinheiten
Stundenplan
Tagsüber
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LERNMETHODE Trainer:in
Kursnummer: 12122024
205,00 EUR Kursnummer: 12122024
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ZEIT 16,00 Lehreinheiten
Stundenplan
Tagsüber
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LERNMETHODE Trainer:in
Kursnummer: 12122014
410,00 EUR Kursnummer: 12122014

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Strategien für attraktive Arbeitgeber

Ihr Nutzen
  • Eine starke Mitarbeiterbindung spart Zeit, Geld und Nerven. Investieren Sie besser heute als morgen in Ihre Bindungskompetenz.
  • Gesteigerte Zufriedenheit wirkt positiv auf die Performance der Teams.
  • Sie erhalten sofort anwendbare Werkzeuge und neue Ideen zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Inhalte
In diesem Workshop entwickeln und stärken Sie gezielt Ihre Kompetenz zur Mitarbeiterbindung. Häufig wird diese mit dem Außenauftritt und der Marke eines Unternehmens gleichgesetzt. doch Mitarbeiterbindung ist keine Kampagne - sie ist Teil des Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Human Resource Management nachhaltig optimieren und innovative Lösungsansätze erfolgreich umsetzen. Das verschafft Wettbewerbsvorteile, denn wer Talente langfristig halten wll, muss das Richtige tun - nicht das Nötigste.
  • Wie und wo platziere ich Bindungsmaßnahmen nachhaltig?
  • Einblicke in Bindungsebenen und Bindungsrichtungen.
  • Warum Werte und Haltungen so entscheidend sind.
  • Leistung ist NICHT gleich Erfolg - Die Macht der erfolgsorientierten Unternehmenskommunikation.
  • Strategische Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden gehen Hand in Hand.
  • Talentmanagement und Karriereleiter: Muss es immer aufwärts gehen?
Zielgruppe
  • Unternehmer:innen
  • Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung
  • HR-Mitarbeiter:innen
Seminarleitung
Karin König-Gassner, Niedernsill

Letzte Änderung: 30.01.2025