HR als Erfolgsfaktor in herausfordernden Zeiten

Recruiting – Die Kunst der Mitarbeitergewinnung

Beim Recruiting geht es darum, die richtigen Talente zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen. Ein sehr wichtiger Faktor dabei sind klare und ansprechende Stellenausschreibungen. Gute Texte sind entscheidend, um das Interesse der potenziellen Bewerber:innen zu wecken. Darüber hinaus spielen aktive Ansprache und die Nutzung der richtigen Kanäle eine wichtige Rolle. Die Präsenz auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Instagram ist heutzutage unerlässlich, um die Reichweite zu erhöhen. Auch der Bewerbungsprozess sollte einfach und transparent gestaltet werden, um einen positiven ersten Eindruck bei den Bewerber:innen zu hinterlassen und die besten Talente zu überzeugen.

In unseren Recruiting-Ausbildungen lernen die Teilnehmenden, wie sie den Bewerbungsprozess für die Kandidat:innen optimal gestalten und eine positive Bewerbererfahrung schaffen. Unsere Kurse bieten praxisnahe Einblicke in moderne Recruiting-Strategien, von Online-Recruiting und Social Media-Plattformen bis hin zu zielgerichteten Texten für Stellenanzeigen, die das Interesse der richtigen Talente wecken.

 

• Online Recruiting Ausbildung: Diplomlehrgang zum Recruiter
• Personalberater Ausbildung: Online-Diplomlehrgang zum Headhunter
• Personalsuche: Mobile Recruiting 2.0 mit Social Media
• Worte für Werte: Texte im Recruiting und Personal-Management
• Innovatives Recruiting mit Lego® Serious Play®

Mitarbeiterbindung – Der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Sie erfordert eine hohe Arbeitgeberattraktivität, die sich durch eine positive Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten zeigt. Ein gut geplantes Employee Journey Design sorgt für eine durchweg positive Erfahrung der Mitarbeiter:innen, von der Einarbeitung bis hin zur Karriereentwicklung.

Arbeitsrechtliche Aspekte müssen beachtet werden, um als Arbeitgeber:in Vertrauen und Sicherheit zu gewährleisten. Wertschätzung, regelmäßige Anerkennung und gutes Führungsverhalten sind ebenso wichtig, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten. Ein flexibles Arbeitsumfeld, das Autonomie und Mitbestimmung fördert, stärkt die Bindung zusätzlich und sorgt für höhere Zufriedenheit und Loyalität.

In unseren Personalmanagement Ausbildungen zum Thema Mitarbeiterbindung lernen Teilnehmende, wie sie durch gezielte Maßnahmen die Bindung ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltig stärken und ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen können. Themen wie Employee Journey Design, arbeitsrechtliche Grundlagen sowie praxisnahe Strategien zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bilden die Grundlage, um eine langfristige und erfolgreiche Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen sicherzustellen.

 

• Erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Strategien für attraktive Arbeitgeber
• Employee Journey Design - Die Basis für Ihre Arbeitgeberattraktivität
• Arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis
• Lehrgang Arbeitsrecht

Personalentwicklung – Talentförderung als Erfolgsstrategie

Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil des nachhaltigen Mitarbeiterwachstums, das entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Durch die gezielte Förderung individueller Talente können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen nicht nur weiterqualifizieren, sondern auch deren Karrierepotenziale voll ausschöpfen. Insbesondere die Förderung von Nachwuchsführungskräften ist entscheidend, um Unternehmen auch langfristig mit qualifizierten Führungskräften auszustatten.

Künstliche Intelligenz (KI) spielt mittlerweile im HR-Bereich eine Schlüsselrolle, indem sie dabei hilft, personalisierte Lernpläne zu erstellen und gezielt Entwicklungsbedarfe gezielt zu erkennen.

Hier sind einige Kurse angeführt, die für die Bereiche Personalmanagement und Personalentwicklung von Bedeutung sind:

 

• Ausbildung Personalentwicklung: Online-Diplomlehrgang für nachhaltiges Mitarbeiterwachstum
• Ganzheitliches HR-Management: Konzepte, Strategien und Best Practices
• KI-Assistenz für HR (Personaler)
• Zukunftsorientierte Führung: Neue Arbeitswelt, Kultur und menschliche Führung im Fokus, Diplomlehrgang
• Leadership Academy online - Führungswissen auf den Punkt gebracht
• Leadership-Skills - ein Werkzeugkoffer für Führungskräfte